美国联邦地区法院对一起涉及 H-2A 农业工最低工资的诉讼作出裁决，认定劳工部于一份二〇二五年推出的、计算 H-2A「不利效应工资率」（Adverse Effect Wage Rate，简称 AEWR）的新方法违法。案件在加利福尼亚州北区进行，原告包括「美国农场工人」等劳工团体与个人。不过，法院并未直接撤销现行规则或已发布的工资率；它允许这些工资率在过渡期内继续有效，以免扰乱农业用工市场，同时责令劳工部尽快制定一套符合法律的新算法，并据以公布新的工资率。裁决的后续影响集中在「补发工资」这一悬而未决的潜在责任上。
AEWR 与「补发窗口」是怎么回事
AEWR 是 H-2A 雇主必须向农业工支付的最低小时工资，设计初衷是防止外籍劳工的雇用把美国本地农工的工资压下去。新算法此前引发了争议，原告方主张它可能把某些州的相关工资压低了。法院最终认定，劳工部未能充分证明这套新方法确实履行了法定义务，因此构成行政程序法下的「任意且专断」。作为过渡安排，劳工部于九月二日发出通告，提示雇主：自该日起至新算法正式公布前这一段时间，被称为「补发窗口」。若届时新算法算出的工资率高于这段窗口期内实际支付的工资，雇主可能需要向领取的工资低于新标准的合格 H-2A 工及相岗位的美国农工补足差额。
需要强调的是，通告明确指出，眼下没有任何雇主被要求补发工资，现行工资率仍然有效，日常用工义务没有改变。劳工部本身对法院是否有权责令追溯补发持强烈异议，并表示正考虑进一步的法律行动。换句话说，「补发」目前只是基于法院指令向雇主发出的风险提示，而非已定的账单，其是否真正落地，取决于新算法算出的数字高低以及诉讼的走向。
农工与雇主该如何应对
对农业雇主而言，通告借机提醒一项既有的记录保存义务：必须为每一名 H-2A 工以及相岗位的美国工建立并持续更新完整、准确的档案，包括姓名、固定住址、社保号码（如已签发）、I-94 出入境记录编号、常用电子邮箱与电话等。这些正是万一将来需要追溯补发时用于查找并发放差额的关键信息。对在「补发窗口」内持有有效认证（含已批准的延期）、正在处理中申请、或即将新递交申请的雇主，几乎都落在风险提示范围之内。农工一方则可留意后续新工资率是否上调，因为那直接关系到他们能拿到多少钱。整个事态仍有变数，后续进展值得跟踪。
本文引用于：美国劳工部（Department of Labor）