美国公民及移民服务局（USCIS）发布官方通告：针对2027财年（FY2027）上半年的H-2B职业签证申请，USCIS收到的请愿数量已达到国会设定的限额（cap）。通告明确指出，对于希望于2027年4月1日之前开始就业的、属于限额内的H-2B工作者请愿，其最终收件日期（final receipt date）是2026年9月4日。USCIS将对之后收到的、且要求2027年4月1日前入职的限额内H-2B请愿予以拒绝。这条时间线对依赖H-2B引进季节性临时工的美妆、餐饮、酒店、度假地产及农林等行业雇主，构成一个明确的申报截止提醒。
H-2B是面向非农业季节性临时工的职业签证，允许美国雇主雇用境外劳工来填补季节性、尖峰期、一次性或临时性的职位空缺。与美国大部分职业签证（如H-1B按固定配额抽签）不同，H-2B实行"分半年度限额"（semiannual cap）的收件机制：财年通常按上半段与下半段分别核算，申请须把预计入职日期落在对应区间内。一旦某一区间收到的合格请愿数量填满该区间的名额，USCIS便停止受理该区间、指向未来入职的限额内新请愿。此次通告正是2027财年上半年这一区间的名额已经用尽的结果。
对申请人和雇主的实际影响，需要分两种情形理解。其一，若雇主的H-2B工人希望在2027年4月1日前开始工作，那么现在新递交的限额内请愿已经无法再被USCIS受理，必须改期或寻求其他身份路径。其二，若工人入职日期在2027年4月1日之后，则落入2027财年下半年区间，USCIS仍在受理，但同样会在下半年名额填满时止。对已递交并在审的案件，名额已满并不直接导致在审申请被拒，因为USCIS是按收件顺序处理已收件请愿；名额机制主要约束的是"未递交"的新申请。换句话说，时间线卡在9月4日这个分界点之前之后，决定了能否继续申报"指向上半年"的H-2B。
这里还应留意H-2B与美国整体劳动力签证收紧大背景的关系。近两年，联邦层面持续强化对非农业临时工的合规审查，雇主在递交H-2B请愿前通常须先取得劳工部（DOL）的临时劳动证明（Temporary Labor Certification, TLC）。USCIS另有一条操作提示：若雇主在线递交了H-2A的未指名受益人（unnamed beneficiary）请愿，在DOL批准TLC之前，除非USCIS主动索取或已过三个工作日且无进一步动作，否则不要自行上传TLC副本，否则可能拖慢审理。这类细节对熟悉操作的雇主并非新信息，但在申报窗口趋紧时更值得核对流程。
对受影响雇主与从业者的建议是：仍计划在2027年4月1日前用H-2B引入临时工的，应确认请愿是否已在9月4日收件日之前递交并取得收件；若尚未递交，需重新评估把入职日期安排到下半年、或转向其他符合资格的签证类别，并预留充足的DOL程序周期。同时，USCIS提醒，任何包括美国工人与H-2B工人在内的知情人，都可以通过其在线线索表格报告潜在的欺诈或滥用行为。对于已经拿到H-2B或正在审的申请人，也应保留完整的申请记录与雇佣安排文件，以备后续核验。
总体而言，H-2B"分半年度限额、按收件顺序受理"的机制，让季节性用工的申报具有强时间敏感性。2027财年上半年的窗口已经关闭，对仍在筹备中的雇主而言，尽早核对收件状态与入职日期区间，是避免错过下一可用区间的务实做法。
本文引用于：美国公民及移民服务局（U.S. Citizenship and Immigration Services）