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美国绿卡 vs 公民最新政策变化：2026年新规解读

2026-09-16 08:03:44 186次阅读
大漠祥云

大漠祥云

2026-09-16 08:58:44 回答

美国绿卡 vs 公民最新政策变化：2026年新规解读

站在 2026 年 9 月中旬看，绿卡与入籍这两条路上都有已经落地或即将落地的规则变化：9 月 18 日起新版 I-485 强制启用、2026 版公共负担规则同日生效；10 月 1 日起 I-864 经济担保只收新版；入籍方面，N-400 费用、2025 版公民常识测试与"良好道德品格"的综合评估标准都有更新。这些变化对绿卡申请人和入籍申请人的影响并不相同，下面按常见疑问逐条拆解。

2026 年有哪些新规已经或即将生效？

与绿卡直接相关的有三个时间节点。其一，2026 年 9 月 18 日起，新版 I-485 强制启用，没有宽限期，旧版表格在此之后递交可能被退回；同日，2026 版公共负担规则生效。其二，2026 年 10 月 1 日起，I-864 经济担保只收 08/24/26 新版，10/17/24 版的最后可用日是 2026 年 9 月 30 日。其三，已于 2026 年 9 月 15 日生效的新版 I-765 与 I-539 强制使用。

与入籍相关的则是几项持续性调整：2025 年 10 月 20 日起适用 2025 版公民常识测试；2025 年 8 月起"良好道德品格"改为综合评估；2026 年 8 月 25 日的政策警报把社区走访调查写入政策手册。

新版 I-485 与公共负担规则会怎么影响绿卡申请？

新版表格通常意味着字段与说明的调整，最直接的影响是：用错版本可能被拒收，从而浪费递交时间与政府费用。按 USCIS 2026 年费用表，I-485 申请费为 1,440 美元（邮寄）或 1,390 美元（在线），14 岁以下随父母递交为 950 美元，含生物识别费。因此递交前务必在官网核对表格版本号与生效日。

2026 版公共负担规则的核心，是明确 USCIS 在判断是否可能成为公共负担时考量的因素，例如年龄、健康、家庭状况、资产与技能、教育与工作经历，以及是否曾有公共福利使用记录。它不是"用过福利就一定不批"的机械标准，而是个案综合判断。

I-864 换版要注意什么？

经济担保是亲属移民与部分职业移民案件的必备材料。10 月 1 日之后，USCIS 只接受 08/24/26 版本，10/17/24 版在 9 月 30 日之后失效。准备在 9 月底至 10 月初之间递交的案件，要特别留意表格版本，避免因为版本过期被退回。

内容上，担保人需要证明收入达到规定的贫困线标准，并提供税单、工资单等证明；收入不足时可联合担保人或使用资产补足。按 USCIS 2026 年费用表，I-864 的审核费为每份 120 美元。

入籍 N-400 的费用是多少？能减免吗？

按 USCIS 2026 年费用表，N-400 入籍申请费为 760 美元（邮寄）或 710 美元（在线）。收入不超过联邦贫困线 400% 的申请人可减至 380 美元，但仅适用于纸质递交；收入不超过贫困线 150% 的，可以申请 I-912 费用豁免。在线递交虽然便宜，但无法使用减免费率，选择时需要权衡。

审理时间方面，据 USCIS 2026 年公开处理时间数据，全国中位约 5.5 至 6 个月，地区差异较大。

2025 版公民测试考什么？多少分通过？

2025 年 10 月 20 日及之后递交的申请适用 2025 版测试，题库为 128 题，面谈时抽 20 题，答对 12 题通过；此前递交的适用 100 题旧版，抽 10 题答对 6 题。英语部分一般仍需满足读、写、说的基本要求，符合年龄与绿卡年限条件的可申请豁免或用母语应试。

面谈未通过的，一般可在 60 天后安排第二次考试，实务中多为 60 至 90 天，通常就未通过的部分重考。

绿卡和公民在权利上有什么实质差别？

最根本的差别集中在三处。其一，投票权：只有公民可以在联邦及绝大多数州与地方选举中投票，绿卡持有人投票属于违法行为，可能危及身份。其二，护照与领事保护：公民可持美国护照、享受海外领事保护，绿卡持有人仍持原国籍护照。其三，任职资格：多数联邦政府职位与部分涉密岗位仅对公民开放。

义务方面，两者都需要遵守税法、申报全球收入；男性绿卡持有人同样需要登记兵役系统。公民有资格担任陪审员，绿卡持有人通常不在陪审员名单内。

出行与亲属移民方面差别在哪？

出行上，绿卡持有人长期离境存在风险：离境超过一定时长可能影响连续居住记录，进而影响入籍申请中的实际居住要求；离境超过一年通常需要回美证。公民则没有居留时长上的限制。

亲属移民上，公民可以为父母、配偶、子女、兄弟姐妹提交 I-130，绿卡持有人只能为配偶与未婚子女提交。以美国国务院 2026 年 9 月签证公告表 A 为例，中国大陆出生的 F4（兄弟姐妹移民）为 2011 年 10 月 22 日，等待周期以年计。

绿卡持有人会被递解吗？

会。绿卡持有人仍是外国人，触犯特定刑事法律、涉及欺诈或虚假陈述、被视为放弃居留等情形，都可能进入递解程序。公民则一般不会因刑事定罪被递解，入籍本身只能通过极其严格的撤销程序被剥夺，且限于入籍过程中存在欺诈等特定情形。

这也是很多长期在美生活的人最终选择入籍的现实原因：身份的确定性。当然，入籍意味着税务、兵役登记等义务的延续，部分人还需要考虑原国籍是否承认双重国籍，以及是否涉及弃籍税等后果。

公共负担规则会影响入籍申请吗？

不会直接影响。公共负担的考察主要发生在 I-485 调整身份等获取绿卡的环节，N-400 入籍申请并不适用公共负担测试。入籍阶段更核心的是"良好道德品格"的综合评估，以及居住时间、英语与公民常识测试这些硬性条件。

不过，自 2025 年 8 月起，良好道德品格改为综合评估，USCIS 会权衡正反两方面因素，不再只看是否触犯法定禁止情形；2026 年 8 月 25 日的政策警报进一步把社区与工作场所走访调查写入政策手册第 12 卷。这意味着入籍审查的视角更立体。具体适用以 USCIS 官网公布的规则为准。

本文引用于：美国公民及移民服务局 USCIS（官方机构）

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美国H-1B vs L-1最新政策变化：2026年新规解读 H-1B 与 L-1 都是常见的美国工作类非移民签证，但定位差别很大：H-1B 面向有专业技能、由美国雇主申请的岗位，受年度名额与抽签限制；L-1 面向跨国公司内部调动，没有年度名额。2026 年 9 月，这两类签证都出现了费用与规则层面的重要变动，理解新旧差异，有助于申请人判断哪条路更适合自己。 下面用问答方式拆解 2026 年与 H-1B、L-1 相关的最新政策，并说明两者在名额、费用、宽限期与转绿卡上的核心区别。 2026 年 H-1B 有哪些新变化？ H-1B 本身的基本框架未变：仍需美国雇主提交申请，受年度名额与抽签限制。2026 年名额仍为常规 65,000 个，外加面向美国硕士及以上学位持有人的 20,000 个名额。也就是说，抽签逻辑和往年一致，STEM 等专业背景并不自动豁免抽签，每位受益人仍需走注册与抽签流程。 真正的新变化落在费用端：自 2026 年 9 月 9 日起，受涵盖雇主为 H-1B 提交的延期停留申请须缴纳 9-11 应对与生物识别出入境费。这属于在原有申请费之外的额外费用，首次申请与延期适用情形不同，申请人要按自己案件类型确认。 L-1 为什么不受年度名额限制？ L-1 的本质是跨国公司内部调动，要求申请人在提交前的三年内，已在该公司的境外实体连续工作至少一年，且来美担任经理、高管（L-1A）或具备专业知识（L-1B）。因为它不是面向开放市场的抽签类签证，而是基于既有雇佣关系的调动，所以没有年度名额上限，也不走抽签。 这一点让 L-1 对已有海外母公司的员工更可预期：只要满足任职年限与岗位性质要求，就能按审批节奏推进，不必等名额开放。但它也意味着，没有对应跨国结构的申请人，无法凭 L-1 入境。 两者的基本区别是什么？ 从申请主体看，H-1B 由美国雇主为专业人才申请，L-1 由跨国公司为内部员工申请。从名额看，H-1B 受年度配额与抽签约束，L-1 无名额。从岗位看，H-1B 强调专业职位与学历匹配，L-1 强调管理、高管或专业知识属性与境外任职的连续性。 从家属看，两者配偶与子女可随行，但工作许可规则不同，具体以当年移民局政策为准。例如 L-1A 与 L-1B 配偶的工卡资格，与 H-1B 配偶的工卡资格受不同条款约束，不能套用同一套说法。简言之，H-1B 是「雇主招专业人才」，L-1 是「公司调自己人」，两条线起点完全不同。 9 月 9 日新增的费用是谁交？ 自 2026 年 9 月 9 日起，受涵盖雇主为 H-1B、L-1 的延期停留（extension of stay）申请，须缴纳既有的 9-11 应对与生物识别出入境费。这笔费由雇主方承担，针对的是延期类申请，不是首次申请。它叠加在常规申请费之上，是 2026 年两类签证持有人在续签时要额外留意的成本。 首次申请是否涉及该费，要看具体类别与涵盖雇主定义，不能一概而论。最稳妥的做法是递交前对照官方费用表与自身案件类型逐项核对，避免漏缴导致退件。对需要多次延期的持有人，这笔费用会随每次续签重复发生，长期成本要提前算进预算。 60 天宽限期拟议取消是怎么回事？ 2026 年 9 月 11 日，美国国土安全部（DHS）发布拟议规则，拟删除相关条款，取消 E、H、L、O、TN 等类别在停止工作后的「最长 60 天」自由裁量宽限期。需要强调的是，这只是拟议规则，尚未生效，公众意见截止 2026 年 11 月 10 日，在最终规则出台前，现行宽限期安排仍然适用。 之所以要单独说明，是因为市面上常把它误传成「已经取消」。写作与判断时都应以「拟议、未生效」为准，不要提前按新规安排身份过渡，以免与实际政策脱节。 两者在延期和转绿卡上的差别是什么？ 延期方面，H-1B 最长可续至六年，特定情形下可随绿卡申请进度进一步延长；L-1A 最长七年，L-1B 最长五年。转绿卡方面，L-1A 满一年可通过 EB-1C 申请职业移民绿卡，路径相对直接；H-1B 则多通过 EB-2 或 EB-3 等类别，受排期影响更明显。 对印度等排期紧张出生地的申请人，L-1A 转 EB-1C 的吸引力常来自类别本身的排期压力较小，但这不意味着更轻松，仍要看境外公司关系与任职证明是否扎实。 到底该选 H-1B 还是 L-1？ 判断框架很简单：先看雇主结构，再看岗位性质。如果你受美国公司雇佣、岗位属专业职位，走 H-1B，但要准备抽签；如果你所在的公司在海外有实体、你已在那边任职满一年、来美担任管理或专业岗位，走 L-1 更顺，且无名额之忧。两者不是互斥的备选，很多人会随职业阶段切换。 最终选择应基于真实的雇佣关系与岗位内容，而非哪一种看起来更「稳」。任何声称某类签证「包过」或「零风险」的说法都缺乏依据，实际结果取决于材料与官方审核。本文引用于：美国公民及移民服务局 USCIS（官方机构）

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美国CPT实习申请条件是什么？2026年最新要求详解 CPT（Curricular Practical Training，课程实习训练）是持 F-1 学生签证的国际学生在美进行与专业相关实习的授权方式，与毕业后才开始的 OPT 不同，CPT 是「在读期间」的实习。它必须和学生的学习计划挂钩，且需要学校指定的学籍官员（DSO）在 SEVIS 系统里授权、并签发带有 CPT 标注的新 I-20。理解 CPT 的申请条件，能帮你在求学阶段合法积累美国工作经验，同时避免踩到影响毕业后 OPT 的红线。 下面用问答形式，把 CPT 的资格、限制、与 OPT 的关系，以及 2026 年 9 月新规下的身份规划一次说清。CPT 的最终审批权在学校 DSO 手中，申请人应以学校国际学生办公室的口径为准。 申请 CPT 的基本条件有哪些？ 申请 CPT 的核心条件有四条。其一，你须持有效的 F-1 身份，且已在美国境内全日制就读；其二，通常需已完成至少一个完整的学年（academic year），研究生项目部分情况可由 DSO 酌情豁免，例如某些要求入学即实习的专业；其三，实习必须与你的专业直接相关，并计入课程学分或学位要求，而不是随便找一份打零工的活；其四，须由学校 DSO 在 SEVIS 中授权 CPT，并在更新后的 I-20 上标注实习信息，未经授权的实习属于违规。 这四条里最容易被忽视的是「计入课程或学位要求」。CPT 不是独立的打工许可，它必须嵌在培养方案里，比如作为带学分的实习课或毕业论文相关的实践环节。没有课程依托的实习，即便雇主愿意录用，学校通常也不会授权 CPT。 语言课程或第一学年能申请 CPT 吗？ 一般地，纯语言课程（ESL）阶段或入学未满一个完整学年的学生，不能申请 CPT。规则要求先完成至少一个完整学年，目的是确保学生先进入正式学位项目、具备专业基础后再做相关实践。不过，研究生项目存在例外：若你的学位项目本身把实习设计在第一年（例如某些临床、教学或校企联合培养项目），DSO 可根据项目结构判断你是否符合「第一学年例外」。 能否在早年申请，不取决于个人意愿，而取决于项目设计。入学时直接向国际学生办公室确认本专业是否含「第一学年 CPT 例外」，以及需要怎样的课程注册来证明实习与学位相关，避免凭经验误判。 实习必须和所学专业相关吗？ 是的，CPT 要求实习与所学专业「直接相关」（directly related to your major field of study）。比如计算机专业学生去做软件开发实习是合理的，若去做与专业无关的餐饮或零售工作，则不符合 CPT 授权逻辑。学校审核时会看雇主岗位描述、你的专业，以及该实习如何满足课程或学位要求这三者是否对得上。 正因如此，申请 CPT 时通常需要提交雇主的实习岗位说明、学分注册证明，以及导师或系里的支持。把 CPT 当作与专业无关的普通兼职，既违背规则，也可能在身份审查中留下不利记录。 CPT 和 OPT 会互相影响吗？ 会，而且这是 CPT 最重要的隐藏规则之一。OPT 是毕业后的实习授权，通常 12 个月，STEM 专业可再延 24 个月。CPT 本身不消耗 OPT 时长，但「全职 CPT」用得过多会直接影响毕业后 OPT 资格，具体见下一问；兼职 CPT 一般不触碰这条红线。 换句话说，CPT 与 OPT 不是完全独立的两条线：合理使用兼职 CPT 能为简历加分且不影响 OPT；一旦全职 CPT 累计过长，毕业后 OPT 资格就可能丧失。规划实习节奏时，要把 CPT 和未来的 OPT 一并考虑，而不是只盯眼前这一份实习。 全职 CPT 用满一年会有什么后果？ 按美国移民法规，全职 CPT（每周 20 小时以上）累计满 12 个月，会失去毕业后申请 OPT 的资格。这是硬性规定，没有「补回来」的余地。也就是说，如果你在读期间靠全职 CPT 实习了一整年，毕业时就不再拥有那 12 个月（或 STEM 可延的）OPT 机会，对想留美积累经验的毕业生影响很大。 因此，若你计划毕业后用 OPT，就应控制全职 CPT 的总时长，必要时改用兼职 CPT（每周 20 小时及以下）来兼顾实习与 OPT 资格。判断是否「满 12 个月」按累计计算，跨学期、跨雇主的全职 CPT 都会相加，申请前最好让 DSO 帮你核算已用天数。 兼职 CPT 和全职 CPT 有什么区别？ 区别在每周工时：兼职 CPT 为每周 20 小时或以下，全职 CPT 为每周超过 20 小时。二者最大差异就是上一问提到的——全职累计满 12 个月会取消 OPT 资格，兼职则不会；兼职更容易与课程并行，全职更像寒暑假或 Co-op 的集中实践期。 申请人应按学位要求与未来规划选择。若专业要求一段集中全职实践且你已放弃毕业后 OPT，全职 CPT 是合理选择；若还想保留 OPT，则优先兼职或在总量上严控。无论哪种，都须经 DSO 授权并体现在 I-20 上，自行「默认」为某种工时无效。 2026 年 9 月新规下怎样规划身份期限？ 自 2026 年 9 月 15 日起，F-1 的「身份存续期（D/S）」被取消，改为按 I-20 项目时长给固定「允许停留截止日」（最长 4 年），毕业后宽限期由 60 天缩为 30 天。CPT 对应的项目时长直接决定合法停留期限；若需更长时间完成学业或衔接 OPT，须提交 I-539 延期。新规下项目时长与身份期限对应关系更刚性，需提前规划。 对 CPT 申请人而言，应在选课与实习安排时同步核对 I-20 的项目结束日，确认实习落在身份有效期内；若项目延期或转学、转专业，要留意新规对「转专业、换学历层级」的硬性限制，并及时与 DSO 更新 SEVIS 与 I-20。把 CPT 节奏、项目时长、身份期限三者对齐，才能避免实习期间身份意外中断。 本文引用于：美国国务院与美国土安全部 Study in the States（官方机构）

美国I-765工卡申请指南：工卡类型与办理时间

美国I-765工卡申请指南：工卡类型与办理时间 I-765 是就业授权申请（Application for Employment Authorization），移民局批准后发给一张实体工卡，俗称 EAD（Employment Authorization Document）。很多移民申请人都会用到它：留学生靠它合法实习或工作，等待绿卡的人靠它在 I-485 审理期间工作。下面用问答的方式，把常见的工卡类别、费用、办理时间和当下最容易踩的表格版本坑讲清楚，重点以 USCIS 官网当前信息为准。 先提醒一个时间节点：2026 年 9 月 15 日起，I-765 必须使用 09/15/26 版新表格，不再接受 08/21/25 旧版，且无宽限期，旧版自该日起会被退回。递交前务必确认表格版本，别让程序问题拖慢实体申请。 I-765 是什么，批了之后有什么用？ I-765 是向 USCIS 申请工作许可的表格，获批后你会收到一张印有类别和有效期的工作授权工卡（EAD）。持卡人可以在工卡注明的类别和时段内合法为任意雇主工作（部分类别对雇主或岗位有限定）。它不同于绿卡，工卡通常有有效期，到期或身份变化需续申请。对留学生，EAD 是 OPT 阶段合法工作的凭证；对绿卡申请人，EAD 是在 I-485 等待期工作的凭证。理解自己属于哪一类，是准备材料前要先弄清的一环。 常见的工卡类别有哪些？ 按 USCIS 的类别代码，常见几类包括：F-1 毕业前 OPT 为 (c)(3)(A)、毕业后 OPT 为 (c)(3)(B)、STEM OPT 延期为 (c)(3)(C)；I-485 调整身份待审期间为 (c)(9)；H-4 配偶为 (c)(26)。不同类别对应不同的资格和有效期，递交时要选对代码，否则可能被退件或延误。留学生从 OPT 到 STEM OPT 的递进，正是从 (c)(3)(B) 过渡到 (c)(3)(C)；而已经递交 I-485 的人，通常用 (c)(9) 在等待期工作。 申请 I-765 要花多少钱？ 按 USCIS 2026 年费用表，I-765 单独申请费为 520 美元，在线提交为 470 美元。但若与 I-485 调整身份申请同时递交，I-765 不另收费，I-131 回美证同样免费。H-4 配偶等部分类别也有各自的费用规则，需以官网当前表格说明为准。费用金额会随移民局费用规则调整，递交前请核对最新版费用表，并确认自己属于单独申请还是随 I-485 同递，避免多缴或错缴被退。在线递交通常比纸质便宜，但前提是表格本身接受电子提交；若用纸递，记得按官网指引附支票或汇票，并保留凭证以便对账。 办理时间一般要多久？ I-765 的办理时间按类别差异很大，没有统一期限。USCIS 官网设有「处理时间」（Processing Times）页面，可按表格和收发中心查询当前中位时长。一般地说，OPT 类工卡在毕业季前后申请量集中，处理可能偏慢；I-485 待审期间的 (c)(9) 时长则取决于该案服务中心的负荷。最稳妥的做法是递交后到 USCIS 官网按收据号查状态，并以官方处理时间页面为参照，而不是听信非官方估算。若临近开学或入职而工卡仍未批，可关注官网是否对该类别有加急或加速的特殊安排，但如前所述，I-765 常规没有付费加急通道，提前规划申请时间比事后催办更有效。 I-765 可以加急处理吗？ 通常不可以。I-765 一般没有加急处理（Premium Processing）通道，不能像部分 I-140 那样缴 I-907 加急费加速。因此工卡快慢主要看类别和移民局当前负荷，申请人能做的就是把材料一次交齐、用对表格版本、选对类别代码，减少补件和退件。若你处于 I-485 待审且急需工作，可关注 (c)(9) 工卡的有效期安排，但同样无法靠加急提速。任何声称「花钱加急工卡」的服务，都应核实其真实含义。 9 月 15 日起表格版本有什么变化？ 按 USCIS 规定，2026 年 9 月 15 日起只收 I-765 的 09/15/26 版，08/21/25 旧版自该日起不再接受、且无宽限期，用旧版会被退回。由于 9 月 15 日恰逢 F/J/I 固定停留期新规生效，很多留学生和身份持有人会集中在这一节点前后办工卡或延期，更要把表格版本核对清楚。下载表格时认准页面标注的版本日期，别用浏览器缓存的旧 PDF。递交前再确认一次版本号，是避免退件最省力的动作。 I-485 待审期间的工卡有什么特点？ 以 (c)(9) 类别申请的工卡，是在 I-485 调整身份待审期间发放的工作许可。按 USCIS 公开口径，这类工卡通常可获得较长的有效期，方便申请人在绿卡审理数年期间持续合法工作。它和 OPT 类工卡不同：OPT 有时段上限且与学生身份挂钩，而 (c)(9) 跟随 I-485 案件。若 I-485 仍在审、工卡临近到期，可按规定申请续卡。具体有效期以移民局签发为准，强调以官网当前表格版本与处理时间为准。 本文引用于：美国公民及移民服务局 USCIS（官方机构）

美国CPT实习常见问题解答（FAQ）

美国CPT实习常见问题解答（FAQ） 上一篇讲了 CPT 的申请条件，这一篇聚焦大家在实际操作中最常碰到的细节与误区：要不要先拿到 offer 才能申请、实习中能不能换公司、要不要交税、能不能同时校内打工、到期了怎么办、学校不批又该怎么办、出入境有哪些坑。这些问题看似琐碎，却直接决定 CPT 能不能顺利、合法地用起来。以下回答均基于美国移民与税务的一般规则，CPT 的最终授权仍以学校 DSO 的判断为准，任何「外部包过」「保证获批」的说法都缺乏依据。 先强调一个总前提：CPT 是附在 SEVIS 与 I-20 上的实习授权，所有变动都要回到学校国际学生办公室走流程，不要自行默认「应该可以」。下面按常见疑问逐个说明。 CPT 需要雇主先给 offer 吗？ 一般需要。学校 DSO 在授权 CPT 时，通常要求你先拿到雇主的实习录用，并据此审核岗位是否与专业相关、是否计入课程或学位要求。没有具体雇主和岗位，学校难以判断实习性质，往往不会授权。所以现实中的顺序是：先找实习、拿到 offer 与岗位描述，再连同课程注册证明向国际学生办公室申请 CPT。 个别项目可能以「集中实习 module」形式在入学时即安排合作雇主，但即便如此，最终仍需明确岗位信息才能由 DSO 在 SEVIS 中标注。把 offer 作为申请起点，是大多数学校的通行做法，也能避免授权范围与实际情况不符。 CPT 期间可以换雇主吗？ 可以，但必须重新走学校授权，不能「自行换」。CPT 的授权是与特定雇主、特定期限、特定岗位绑定的，SEVIS 与 I-20 上会写明这些信息。若你想中途换到另一家公司实习，需要先终止当前 CPT 授权，再凭新雇主的 offer 向 DSO 申请新的 CPT，更新 I-20 后才能在新岗位开始。 切勿在未获新授权前就到新雇主处工作，那段期间会构成未经授权的实习，可能影响身份合规。换雇主前先和国际学生办公室确认流程与空档期怎么处理，是稳妥做法。 CPT 要交税吗，要不要填 W-4 或 W-8BEN？ CPT 实习收入通常属于应税收入，F-1 学生作为非居民（non-resident alien）一般仍需申报。在入职表格上，雇主常要求填 W-4（用于预扣税），但持 F-1 的非居民身份通常应填 W-8BEN 来证明非居民身份，由雇主按非居民规则处理预扣；年度报税则可能使用 1040-NR 等非居民表格。此外，在仍按非居民报税的学生阶段，FICA（社安税与医疗税）通常有豁免，而中美税收协定可能影响部分收入的预扣或免税额度。 税务规则逐年变化，且取决于你的具体报税身份与居住天数，以上只是一般口径。涉及具体税额、表格填写与协定优惠，应以 IRS 当年规定和你当年报税身份为准，必要时咨询持证税务专业人士，本文不作个案税务建议。 CPT 与校内打工能否同时进行？ 可以，但有边界。F-1 学生在学期间本就可在校内打工（on-campus employment），通常每周不超过 20 小时（假期可全职），这部分不消耗 CPT 也不需 DSO 按 CPT 授权。CPT 是校外的课程相关实习，与校内打工是两套不同授权。只要校内打工不超出允许工时、CPT 也经正常授权，二者可以并行。 需要注意的是总量管理：若 CPT 已是全职（每周超 20 小时），再叠加校内打工会进一步挤占学业时间，且全职 CPT 累计满 12 个月会失去毕业后 OPT 资格这条规则不受影响。并行可以，但要把工时、学业与 OPT 资格一并权衡，而非只图多赚。 CPT 到期后还能留在美国吗？ CPT 到期不等于 F-1 身份到期。CPT 只是某一阶段实习的授权，你的合法停留仍以 I-20 的项目时长与身份状态为准。实习结束后，只要仍在该 I-20 项目内、保持全日制注册，就可以合法留在美国继续学业。若实习到期但项目也临近结束，则要看毕业后的宽限期与 OPT 安排。 自 2026 年 9 月 15 日起，F-1 改为固定「允许停留截止日」（最长 4 年），毕业后宽限期由 60 天缩为 30 天。因此 CPT 结束后能否停留、能停留多久，要核对 I-20 上的项目结束日与新规下的截止日，不要凭旧经验以为「身份一直有效」。 DSO 拒绝授权怎么办？ DSO 是 CPT 授权的把关人，若拒绝，通常是因为实习与专业不相关、未计入课程要求、你尚未满足完整学年、或材料不齐。被拒后应先问清具体原因：若是材料问题，补齐雇主说明与课程注册证明再申请；若是岗位与专业相关性不足，可换更对口的实习或请系里出具课程关联说明。 不要试图绕开学校自行实习，那会导致身份违规。若你认为判断有误，可逐级与学校国际学生办公室沟通、请学术导师协助说明，但仍须以学校最终授权为准。CPT 不存在「外部申诉包过」的渠道，合规沟通才是正路。 CPT 期间的出入境要注意什么？ 持 CPT 出境再返美，必须带齐有效护照、未过期的 F-1 签证、带有 CPT 标注的当前 I-20（最好有 DSO 签字的旅行授权），以及雇主实习证明等材料。返美时海关会核对你的学生身份与实习授权是否仍有效，I-20 上的 CPT 信息与实际实习须一致。 结合 2026 年 9 月 15 日新规，返美后将按固定「允许停留截止日」重新核定停留，F-1 宽限期仅 30 天，因此出入境前务必确认 I-20 项目结束日与签证有效期，避免离美期间身份或项目到期造成无法顺利返美。确有疑问时，出行前先与国际学生办公室确认再安排行程。 本文引用于：美国国务院、国土安全部 Study in the States 与美国国税局 IRS（官方机构）