E-Verify 状态变更报告扩容：庇护与 TPS 工卡失效将被标记
美国联邦政府的就业资格核验系统 E-Verify 于 2026 年 8 月 11 日宣布，其"状态变更报告"（Status Change Report）的覆盖范围显著扩大。此前，这份报告仅能识别因假释（parole）身份被撤销而失效的 C11 类工卡（EAD）。如今，报告新增了对四类就业授权文件的追踪：C08（庇护申请待审者）、C09（依据 INA 第 245 条递交调整身份申请的申请人）、A12（已获临时保护身份 TPS 的人）以及 C19（TPS 申请人）。这意味着，雇主今后可以通过该报告，主动发现那些当初凭上述工卡完成雇佣核验、但工卡后来被国土安全部（DHS）宣布失效的员工。
这一调整的背景，是 DHS 在 2026 年持续撤销或终止部分群体的就业授权。根据 E-Verify 官方说明，DHS 有权基于 I-485（调整身份申请）或 I-589（庇护申请）的撤回、批准或否决，撤销 C08 与 C09 类工卡；也可在相关国家的 TPS 指定被终止后，依程序撤销 A12 与 C19 类工卡。由于 DHS 不会回收已经发出的工卡，员工手中可能仍持有"看起来有效"的证件，但其背后的工作许可在法律上已被取消。报告每两周更新一次，为雇主提供了一道关键的风控工具。
雇主应如何操作
对使用 E-Verify 的雇主而言，这份扩容后的报告已从"可选项"变为合规必需品。当某名员工出现在状态变更报告中，雇主必须依据《I-9 表》 Supplement B（重新核验）对该员工的就业授权进行重新核验：员工需出示 List A 或 List C 中未过期的文件作为继续工作的证明，但不得重新核验身份类（List B）文件，也不得新建 E-Verify 案件。在重新核验过程中，雇主必须允许员工自行选择出示何种可接受的文件，不能指定特定类型，更不能因为员工的国籍、公民身份或移民状态而区别对待——这既是《移民与国籍法》的要求，也是避免歧视风险的底线。
移民律师特别提醒，出现在报告中并不等同于该员工一定失去工作授权。例如对于 A12 和 C19 类的 TPS 工卡，雇主应先确认相关国家 TPS 指定的当前状态——部分国家的 TPS 仍受诉讼影响，失效标记未必能独立说明全部问题。如果员工依赖的是报告所列工卡之外的其他授权依据，或者其工卡状态确有争议，贸然停职或解雇可能构成违法。稳妥做法是先核对 I-9 表所用文件，必要时给予员工程序上一致的机会，补交继续就业授权的替代证据。
背后的政策信号
状态变更报告扩容，与同期 DHS 加速终止多国 TPS、收紧假释与庇护工卡的动向相互呼应。对雇主来说，这释放出明确信号：仅看工卡印刷上的到期日已不足以规避合规风险，真正的"失效"可能发生在到期日之前。对于聘用了大量庇护待审者、TPS 持有者或调整身份申请人的行业——包括建筑、医疗看护、餐饮与科技等——人力资源与全球流动团队应将例行查阅该报告纳入常态流程，并在员工出行、续聘与岗位调整前主动排查潜在风险。对雇员个人而言，若收到 Individual Notice 或发现自己的工卡可能被波及，应尽早与移民律师确认替代授权路径，避免在不知情的情况下失去合法工作的资格。
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